协调内外，周密安排，扎实推进访学进修工作_建设动态_师资建设

目前学校已成功升格更名，正围绕“区域一流、国内知名、浙江样板”新目标全面开展本科职业教育试点工作。

大学之大在于大师之大，高水平教师是学校发展的重要财富，为加强学校骨干教师培养力度，在学校领导的指导下，人事处协调内外，周密组织，扎实推进第二期访学进修工作。

依照学校整体部署，人事处为有效落实访学进修工作，暑假期间与各访学单位加强沟通，收集好访学通知书，在各校报到日期前分类、分校完成所有访学教师学费审批并通过财务处汇出。访学出发前，人事处建立专门QQ群，给每位访学教师明确课程学习任务，并提醒做好导师联络、疫情防控、资料及物质准备等工作。访学报到时教师碰到的住宿、导师安排等问题，人事处与访学单位积极协调、解决，并注意做好个别访学教师的思想工作。

相比第一期访学进修（参加学习13人、访学高校6所），第二期访学进修教师数有大幅增加共44人（长三角访学项目1人，省厅访学项目6人，本科进修27人，因疫情而延续学习10人）、访学高校涉及面更多更广（共10所，其中包括省外1所合肥工业大学）。