内培外引我校渐成“人才高地”_建设动态_师资建设

来源：作者: 王菁婧发布时间：2021-06-28 浏览次数：72 次【字体：小大】

满室芝兰尽秀色，盈门桃李笑春风。近日，我校又迎来了三位重磅客座教授，分别是浙江工业大学原党委书记、二级教授、浙江省高校设置委员会主任梅新林教授，浙江外国语学院原党委书记姚成荣教授和浙江音乐学院党委书记胡建新教授。这也是继2020年底，我校成功引进陆光正、黄小明、徐土龙、陈国华四位木雕领军人才后的又一重大引才举措。近些年，我校通过内培外引，打出引才、聚才、留才、用才“组合拳”，渐成东阳“人才高地”。

内培：人尽其才才尽其用

作为浙江省首家职业本科试点学校，我校一直致力于教师队伍的建设，将其作为教育事业的基础性工作来抓，将“大有可为”的殷切希望转化为“大有作为”的生动实践。

推行“三大教师培养计划”育“工匠之师”。护雁工程：校内推行教师培养“雏鹰计划”、“致远计划”和“精英计划”，分层分类开展教师培养。强雁工程：组织教师参加企业实践轮训，分层认定双师型教师，实施本科访学工程。飞雁工程：加强教师教学团队建设，成立教授工作室、名师工作室。据了解，自2020年以来我校共派出200余位教师参加名校访学进修和名企实践。

同时，我校完善激励制度，大大激发了高层次人才的创新活力和潜力。例如，田钊平教授立项国家社科基金项目1项，科研成果省部级获奖2项；刘超英教授3年内出版高水平教材2部，全国已有近90所高校选用。

外引：聚天下英才而用之

梧桐茂兮，凤凰来栖。通过试水多项引才政策，我校这棵“梧桐树”正吸引着越来越多的“金凤凰”。

通过全职引进、柔性引进、项目引进等多种渠道，年薪制、项目工资制等多元方式，我校提高了引才的精准性和实效性，同时依托区域产业优势，加强引进行业精英和技能大师，打通企业兼职专业带头人聘请、课程负责人聘请、兼职教师聘请以及教师进企业实践等通道，促进教师职业能力发展与服务社会发展同向而行、双向融合，组建了适应本科层次职业教育的专兼结合教师队伍。